리더의 탁월한 의사결정 역량과 판단력은 어디에서 오는가?더십에 관한 책을 많이 읽는다고 해서 리더의 탁월함이 나타나는 것은 아니다.위대한 리더들은 실전 경험을 통해서 학습해온 사람들이다. 단순한 지식과 정보의 양으로 해결할 수 있는 문제는 거의 없다.지식과 정보를 연결하고 조합하는 힘은 많은 실전 경험을 통해서만 가능한 일이기 때문이다.실제 취업현장에서 원하는 직업역량은 무엇일까?우선 전문지식으로 무장된 역량이 필수적이다. ‘알아야 면장’이라는 말이 있듯이 자신의 직무지식이 우선이다.대인관계 역량도 중요하다. 직원들과 상사와의 인간

재취업에 있어서 가장 큰 걸림돌은 바로 나이다. 실제 40세를 넘어서면 주위에서 이직보다는 회사에 순응해서 다니라는 말을 자주 듣게 된다.하지만 나이는 충분히 극복 가능한 약점이다. 분명 마이너스로 작용하지만 넘지 못할 산은 아니라는 뜻이다.재취업에 있어 나이가 걸림돌이 되는 것은 대부분의 기업들이 실질적으로 일을 할 수 있는 노동력을 원하는 경우가 많기 때문이다. 또한 상급자일수록 회사 내부에서 승진시켜 적체를 해소하려는 경향이 있기 때문에 나이가 들수록 이직이 어려워지는 것이 사실이다.기업도 부릴 사람을 찾는 경우가 많은 만큼

‘성공은 좋아하고 잘하는 일을 할 때에 얻을 수 있다.’라는 말이 있다.엔씨소프트의 김택진 대표는 좋아하는 일을 하려고 회사를 창업했다. 자신이 좋아하는 일이 프로그래밍인데 이를 가장 창의적으로 응용할 수 있는 게 게임이라고 판단한 것이다.평소 야구를 좋아해서 야구단도 만들었다.온라인 리니지 게임이 예상을 뛰어넘는 폭발적인 인기를 얻어 일본, 중국, 미국, 유럽 등 전 세계에 수출되면서 성공의 길을 걷고 있다.그는 『위대한 결단의 순간』에 “벤처 기업을 하겠다는 젊은 청년이 갈수록 줄어들고 있습니다. 똑똑한 고등학생들이 대부분 안정

‘성공은 좋아하고 잘하는 일을 할 때에 얻을 수 있다.’라는 말이 있다.엔씨소프트의 김택진 대표는 좋아하는 일을 하려고 회사를 창업했다. 자신이 좋아하는 일이 프로그래밍인데 이를 가장 창의적으로 응용할 수 있는 게 게임이라고 판단한 것이다.평소 야구를 좋아해서 야구단도 만들었다.온라인 리니지 게임이 예상을 뛰어넘는 폭발적인 인기를 얻어 일본, 중국, 미국, 유럽 등 전 세계에 수출되면서 성공의 길을 걷고 있다.그는 『위대한 결단의 순간』에 “벤처 기업을 하겠다는 젊은 청년이 갈수록 줄어들고 있습니다. 똑똑한 고등학생들이 대부분 안정

살다 보면 자신의 의지로 또는 자신의 의사와 무관하게 회사를 그만두게 되는 경우가 생기기 마련이다. 이직을 목적으로 회사를 옮기든 퇴사 후 새로운 직장을 찾게 되든, 살면서 한 번쯤은 선택의 기로에 서게 된다.최근에는 과거 평생직장의 개념에서 벗어나 새로운 고용 형태가 자리매김할 것이라는 관측이 힘을 얻고 있다. 특히 평생직장에서 평생직업이라 불리던 시기마저 옛말이 되어 가고 있다. ‘1만 시간의 법칙’과 ‘한 우물만 파라’는 불변의 법칙으로 보이던 말들마저 과거의 시대가 되고 있다.4차 산업혁명 시대를 맞아 다양한 산업 간 경계가

자기소개서를 쓸 때는 직무에 관련된 경험 위주로 써야 한다.인사담당자는 구직자가 직무와 관련해서 어떤 경험이 있는지에 관심이 많다. 경험만이 강한 힘을 발휘할 수 있고 취업가능성도 높기 때문에 자기소개서에 경험을 언급해야 한다.재취업하는 사람은 대부분 근무연수가 20년 내외이기 때문에 자신의 경험과 노하우가 있을 것이다. 그것을 자기소개서에 담아야 한다.자기소개서 작성하는 양식이나 방법에 있어 정답은 없다. 일반적으로 자기소개와 전공, 경험 및 성공내용, 핵심역량과 지원동기를 쓴다. 자신이 갖고 있는 스펙이나 경력을 나열하는 것은

운전도 적응이 중요할까?운전만큼은 적응보다 적성이 더 중요하다. 고령운전자들은 운전이 미숙하지는 않지만 신체 ∙ 인지능력이 떨어져 돌발 상황이 발생하면 대처 능력이 떨어진다.실제 고령운전자 100만km당 사고건수는 0.98건으로 65세 미만 운전자 0.65건보다 1.5배 정도 높다.앞으로 65세 이상 택시운전자는 매 3년마다, 70세 이상은 매 1년마다 자격유지검사를 받아야 한다. 일본은 65세 이상 3년, 75세 이상은 1년 주기로 적성검사를 받는다.택시운전자 적성검사는 승객의 안전을 위해 필요한 제도이다.운전은 적응보다 적성이

직무관련 솔루션 제안서를 제출하면 채용 의사결정권자와 미팅으로 이어질 가능성이 높다.기업마다 처한 상황은 다르지만 기업에 관련된 문제는 있기 마련이다.기업의 문제점을 솔루션 제안서로 해결방법을 제시한다.채용기업의 문제점을 분석하고 재취업자의 경험과 노하우로 채용기업의 문제점을 해결할 수 있다고 작성한다.솔루션 제안서에는 핵심적인 문제해결 방안을 3~5개 정도 쓰고 목표와 기대효과를 쓴다.솔루션 제안서만 봐도 채용결정권자가 만나보고 싶다는 생각이 들어야 한다.재취업하고 싶은 회사에 경쟁자보다 더 빠르게 더 많은 연봉으로 재취업하고 싶

애플의 창업자 스티브 잡스는 내게 맞는 일을 이렇게 찾으라고 말했다.“진정으로 만족하는 유일한 길은 당신이 위대한 일이라고 믿는 일을 하는 것이다. 그것은 당신이 사랑하는 일을 하는 것이다. 사랑하는 사람을 찾듯 사랑하는 일을 찾아라.”어떻게 내게 맞는 일을 찾을 수 있을까. 어떤 일을 할 때 행복하거나 시간 가는 줄 모른다면 그 일을 자신에게 맞는 일이라고 보면 틀림없다. 그 일이 좋거나 잘할 수 있어서 몰입했기 때문이다.재취업하려면 내게 맞는 일이 무엇인지 스스로 묻고 대답할 수 있어야 한다.“내게 맞는 일은 없다.”라고 쉽게

“세상을 보는 데는 두 가지 방법이 있다. 한 가지는 모든 만남을 우연으로 보는 것이고 다른 한 가지는 모든 만남을 기적으로 보는 것이다.” (알버트 아인슈타인)어떤 사람은 돈이면 다 해결된다면서 큰 소리를 친다. 하지만 살다 보면 돈으로 해결되지 않는 것도 많다.돈으로 사랑이나 행복을 살 수 없는 것과 같다. 어떤 사람은 혼자서 주어진 일을 처리할 수 있다고 한다. 그러나 혼자서는 도저히 감당하지 못하는 일도 많다. 이럴 때 문제를 해결할 수 있는 사람을 소개만 해줘도 당사자에게는 상당한 힘이 된다.자신의 인맥을 활용해서 다른 사