[질문] 회사를 퇴직한지 2년이 지났는데, 아직 밀린 임금을 다 못받았습니다. 미지급분은 이자 20%를 적용받을 수 있다는 얘기가 있어 회사에 문의해봤더니, 회사측은 ‘예외규정에 해당되므로 이자를 줄 수 없다’고 말합니다. 어떤 경우 이자 예외 규정을 적용받는지요?[답변] 임금체불 이자 적용제외 사유는 천재, 사변에 해당하는 경우, 그 외에 대통령령이 정하는 사유를 명시하고 있습니다. 자세한 내용은 아래와 같습니다.재난 및 안전관리기본법 제3조의 “재난”에 해당하는 경우입니다. 구체적으로 국민의 생명·신체 및 재산과 국가에 피해를

[질문] 3개월 전 퇴직했습니다. 회사 측은 ‘현금 사정이 여의치 않다’며 4개월 어음이라도좋다면 수령해가라고 합니다. 듣기에 퇴직금을 어음으로 주는 것은 노동법 위반이라고 하던데 실제 법 내용이 궁금합니다.[답변] 근로기준법상 임금은 현금(통화)으로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 합니다. 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 또는 통화 이외의 것으로 지급할 수 있습니다.보증수표, 당좌수표등 은행에 의해 지급이 보증되는 보증수표는 강제통용력을 가지므로 합당할 것이지만, 은행에 의해 지급이

[질문] 아파트를 구입하면서 빌린 융자금을 갚기 위해 지난 2018년 10월 퇴직금액을 약정하고 12회로 분할해 받았습니다. 이후 올해 초 퇴직할 상황이 생겼는데요, 퇴직금을 추가로 받을 수 있는지 궁금합니다.[답변] 근로자의 자유로운 의사에 따라 1년간의 퇴직금액을 약정하고 이를 매월 나눠 지급했다면 미리 지급한 퇴직금 상당액으로 볼 수 있습니다.다만, 당해 근로자의 최종 퇴직시 산정한 퇴직금이 동 금액을 초과할 경우 그 차액은 지급해야 한다는게 노동부의 판단입니다. 퇴직금 중간정산 후 파면된 직원의 퇴직금은 근로기준법에서 정하는

[질문] 제 월급여명세서는 복잡해서 기본급과 잡다한 각종의 수당들이 많이 있습니다. 기본급을 가지고 최저임금과 비교해야 하는지, 아니면 잡다한 다른 수당들도 포함해서 최저임금과 비교해야 하는지요? 또 저희 회사는 기본급과 식대보조비만 전체근로자에게 지급됩니다. 식대보조비도 최저임금 적용임금의 범위에 포함되나요?[답변] 최저임금의 적용을 위한 임금에 포함되는 임금의 범위는 기본급만을 대상으로 하지 않습니다. 그렇다고 각종의 수당을 모두 합한 금액으로 최저임금과 비교해서도 안 됩니다.최저임금법이 개정(2019년)되어 '매월 1회

[질문] 연봉제 도입으로 같은 부서에서 함께 일하는 동료근로자간에 임금 격차가 발생하면서 차등임금에 대한 불만이 터져 나오고 있습니다. 연봉제가 ‘능력급제’라고는 하지만 똑같은 일을 하면서 단지 회사 측의 평가가 다르다는 이유로 연봉을 차등적으로 지급하는 것이 옳은 것인가요?[답변] ‘근로기준법과남녀고용평등법’에서는 '동일노동에 대하여 동일임금'을 지급하도록 강제하고 있습니다. 그러나 연봉제가 도입되면서 동일가치 노동의 기준과 임금차별에 대한 분쟁과 함께 균등대우에 관한 것이 문제시되고 있습니다.연봉제의 본래적인 목적

[질문] 회사에서 1년 근무 후 퇴직했는데, 정식 직원이 아니었다는 핑계를 들어 퇴직금을 지급하지 않으려고 합니다. 정확한 퇴직금 지급요건을 알고 싶습니다.[답변] 국가, 지방자치단체 또는 정부산하단체 및 연구기관, 기업체 소속 일용근로자로 1년 이상 근무한 경우 퇴직금 지급대상이 됩니다. 시청료 징수원과 같은 경우 보수규정상의 퇴직금 규정을 적용할 수 없기 때문에, 시청료징수원에 대해서는 근로기준법이 정하는 바에 따른 퇴직금 지급 의무를 지게 됩니다.사업이 단절됨이 없이 계속되는 업무임에도 불구하고 퇴직금 지급을 회피할 목적으로

[질문] 회사를 사직한 지 2개월이 넘었습니다. 회사측은 ‘주고 싶은데, 조금만 기다려달라’며 지급을 차일피일 미루고 있습니다. 퇴직금을 반드시 지급해야 할 법적시한이 있을 것 같아 문의드립니다.[답변] 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발행한 때로부터 14일 이내에 임금·보상금 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다.다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자간의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다. 금품청산의 청구권자는 근로자 본인입니다. 당해 근로자가 사망한 경우는 그의 상속인도 가능합니다.금품청산의

[질문] 회사가 취업규칙의 변경을 통해 연봉제를 도입한다고 합니다. 취업규칙의 변경이 유효하려면 어떤 절차를 거쳐야 하죠? 참고로 저의 회사의 취업규칙에는 "임금은 월급제로 한다"고 명시하고 있습니다.[답변] 취업규칙의 변경이 효력을 가지기 위해서는 근로기준법 제97조에서 정하고 있는 법적 절차에 따라야 합니다.즉, 연봉제실시를 위한 취업규칙의 개정내용이 근로자에게 불이익하지 않는 경우라면 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로

[질문] 회사에 입사하면서 연봉제근로계약을 체결하였습니다. 그런데 계약서 내용에 연봉액수만 정해져 있고, 이를 어떤 식으로 지급할 것인지에 대하여 언급해 놓은 것이 없습니다. 연봉제 근로계약을 체결할 때 근로조건이 보호될 수 있는 장치는 무엇인가요?[답변] 사용자 대 개별근로자간의 근로계약은 당사자간 평등한 지위을 예상할 수 없기 때문에 국가는 근로자보호 차원에서 근로기준법으로 근로조건의 최저기준을 정해놓고 근로계약의 내용을 제한하고 있습니다.연봉제라 하더라도 그것이 다양한 임금지급방식 중에 하나인 이상 근로기준법의 틀을 없어날 수

[질문] 저희 회사는 1년 단위로 퇴직금 중간정산 신청을 하여 퇴직금 중간정산을 하고 있습니다. 이번에 2년 3개월을 근무하고 퇴직하는 직원이 있습니다. 이 경우 1년 단위로 정산을 하게 되어 2년 치 퇴직금이 지급된 경우에 남은 3개월에 해당하는 퇴직금도 지급을 해야 하는지 궁금합니다.[답변] 근로기준법 제34조 제1항에서는 "사용자는 계속근로년수 1년에 대하여 30일분이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. 다만, 근로년수가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니하다"라고 정하고 있