[질문] 회사를 사직한 지 2개월이 넘었습니다. 회사측은 ‘주고 싶은데, 조금만 기다려달라’며 지급을 차일피일 미루고 있습니다. 퇴직금을 반드시 지급해야 할 법적시한이 있을 것 같아 문의드립니다.[답변] 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발행한 때로부터 14일 이내에 임금·보상금 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다.다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자간의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다. 금품청산의 청구권자는 근로자 본인입니다. 당해 근로자가 사망한 경우는 그의 상속인도 가능합니다.금품청산의

[질문] 제 월급여명세서는 복잡해서 기본급과 잡다한 각종의 수당들이 많이 있습니다. 기본급을 가지고 최저임금과 비교해야 하는지, 아니면 잡다한 다른 수당들도 포함해서 최저임금과 비교해야 하는지요? 또 저희 회사는 기본급과 식대보조비만 전체근로자에게 지급됩니다. 식대보조비도 최저임금 적용임금의 범위에 포함되나요?[답변] 최저임금의 적용을 위한 임금에 포함되는 임금의 범위는 기본급만을 대상으로 하지 않습니다. 그렇다고 각종의 수당을 모두 합한 금액으로 최저임금과 비교해서도 안 됩니다.최저임금법이 개정(2019년)되어 '매월 1회

[질문] 아파트를 구입하면서 빌린 융자금을 갚기 위해 지난 2018년 10월 퇴직금액을 약정하고 12회로 분할해 받았습니다. 이후 올해 초 퇴직할 상황이 생겼는데요, 퇴직금을 추가로 받을 수 있는지 궁금합니다.[답변] 근로자의 자유로운 의사에 따라 1년간의 퇴직금액을 약정하고 이를 매월 나눠 지급했다면 미리 지급한 퇴직금 상당액으로 볼 수 있습니다.다만, 당해 근로자의 최종 퇴직시 산정한 퇴직금이 동 금액을 초과할 경우 그 차액은 지급해야 한다는게 노동부의 판단입니다.퇴직금 중간정산 후 파면된 직원의 퇴직금은 근로기준법에서 정하는

[질문] 회사 측에서 연봉제를 도입하기 위해 취업규칙을 변경하려고 합니다. 그런데 연봉제를 "제로섬 방식"으로 도입해 일부사원에게는 유리할 수 있지만 다른 일부사원은 불이익을 당하게 됩니다. 현재 근로자 과반수로 구성되어 있는 노동조합이 있는데, 취업규칙 변경 시 의견을 들어야 합니까, 아니면 동의까지 얻어야 합니까?[답변] 취업규칙을 변경하게 될 때, 과연 그 내용이 근로자에 대해 이익 또는 불이익한 것인가 하는 판단은 하나의 근로조건을 다른 조건과 단절시켜 판단하는 것으로 이해하기 쉽지만 변경된 사항과 관련된 내용을 종합적이고

[질문] 3개월 전 퇴직했습니다. 회사 측은 ‘현금 사정이 여의치 않다’며 4개월 어음이라도좋다면 수령해가라고 합니다. 듣기에 퇴직금을 어음으로 주는 것은 노동법 위반이라고 하던데 실제 법 내용이 궁금합니다.[답변] 근로기준법상 임금은 현금(통화)으로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 합니다. 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 또는 통화 이외의 것으로 지급할 수 있습니다.보증수표, 당좌수표등 은행에 의해 지급이 보증되는 보증수표는 강제통용력을 가지므로 합당할 것이지만, 은행에 의해 지급이

[질문] 연봉제 도입으로 같은 부서에서 함께 일하는 동료근로자간에 임금 격차가 발생하면서 차등임금에 대한 불만이 터져 나오고 있습니다. 연봉제가 ‘능력급제’라고는 하지만 똑같은 일을 하면서 단지 회사 측의 평가가 다르다는 이유로 연봉을 차등적으로 지급하는 것이 옳은 것인가요?[답변] ‘근로기준법과남녀고용평등법’에서는 '동일노동에 대하여 동일임금'을 지급하도록 강제하고 있습니다. 그러나 연봉제가 도입되면서 동일가치 노동의 기준과 임금차별에 대한 분쟁과 함께 균등대우에 관한 것이 문제시되고 있습니다.연봉제의 본래적인 목적

[질문] 연봉제가 근로자의 능력을 평가하여 기업기여도와 일한 만큼 임금을 책정하여 지급하는 제도라면 일괄적으로 임금이 책정되는 연공서열급보다 낫지 않을까요?[답변] 연봉제를 적극 도입하려는 측에서는, 연봉제가 근로자에게 일에 대한 의욕과 동기를 부여하여 노동생산성을 높일 수 있을 뿐 아니라, 근로자 개인이 기업에 공헌한 만큼 임금이 결정되어 기업이익을 합리적으로 배분할 수 있을 것이라고 그 청사진(?)을 내세우고 있습니다.이에 따라 일부에서는 능력만큼 임금을 더 받을 수 있다면 지급보다야 낫지 않을까 하는 기대가 일고 있는 것도 사

[질문] 회사 사장을 포함, 5명짜리 미니회사에 다니고 있는데, 3개월째 임금이 체불되고 있습니다. 경제적으로 가족들 고통이 심합니다. 사장은 조금만 참으라고만 하시는데, 방법이 없을까요?[답변] 근로기준법의 대부분 내용이 5인이상 근로자를 고용하는 사업장에만 적용되었으나, 법개정에 따라 1999년부터는 상시근로자수 1인이상의 모든 사업장은 근로기준법의 적용을 받고 있습니다.따라서 임금지급과 관련된 근로기준법 조항도 상시근로자수 1인 이상의 사업장 및 이에 종사하는 근로자에 대해서 적용되고 있습니다. 5인 미만의 영세사업장에 종사하

[질문] 퇴직 후 1년째 밀린 임금이 체불되고 있습니다. 가족 생계가 막막합니다. 그동안 은행 대출이라도 받아서 생활해야 하는데, 임금 지급이 계속 늦어진다면 지연 이자는 받을 수 있게 되는 건지 궁금합니다.[답변] 임금채권에 대해 당사자간 별도의 약정이 없을 경우 상법 제54조에 따라 연 6%의 이자가 부과됩니다. 근로자가 임금채권 확보를 위해 민사소송을 제기할 경우 소송촉진 등에 관한 특례법 제3조에 따라 소송제기 시점 또는 확정판결 시점부터 변제일까지 연 20%의 이자가 부과됩니다.그러나 이러한 기존 제도를 근로자 및 사업주가

[질문] 얼마 전에 이직을 했습니다. 회사가 이직확인서의 신고를 거부하더니 이제는 이직사유를 사실과 달리, '자발적 퇴직'으로 신고했습니다. 정정할 수 있나요?[답변] 사업주는 이직확인서 기재내용 등에 대해 사업장 관할 고용안정센터나 실직자의 거주지 관할 고용안정센터에서 이직사유와 임금지급내역 등의 확인을 의뢰할 때에는 이직일로부터 14일 이내에 거짓 없이 성실하게 협조해 줘야 할 의무가 있습니다.만일 이직확인서의 내용을 허위로 기재하게 되면 처벌을 받습니다.가급적 회사에 이직확인서의 지급을 최대한 독촉하되, 회사가