택배 기사들이 노동조합을 설립할 수 있는 근로자에 해당한다는 법원의 판단이 연이어 나왔다.서울행정법원 행정13부(장낙원 부장판사)는 24일 CJ대한통운 등이 중앙노동위원회를 상대로 "교섭 요구 사실의 공고에 시정을 명령한 재심 결정을 취소하라"며 낸 소송에서 원고 패소로 판결했다.재판부는 "이 사건의 택배 기사들 모두 노동조합법상 근로자성을 인정한다"고 밝혔다.전국택배연대노동조합은 정부가 2017년 설립 필증을 발부하자 CJ대한통운과 대리점들에 택배 노동환경 개선을 위한 단체교섭을 제안했다.그러나 CJ대한통운 등이 단체교섭에 필요한

대구지법에서는 휴일에 한 근로시간은 모두 휴일근무시간임과 동시에 초과근무시간에 해당한다는 판결을 내렸다.연장근로수당 등에 관한 규정은 새로운 단체협약이 체결되기까지는 여전히 근로계약의 내용으로서 유효하게 존속한다.주 40시간을 초과하여 휴일근로를 한 경우 휴일에 한 근로시간은 모두 휴일근무시간임과 동시에 초과근무시간에 해당하고, 그 근로시간에 대하여는 휴일근무수당과 초과근무수당을 중첩적으로 지급해야 한다.법원의 판결에 따르면 임금, 퇴직금이나 노동시간, 그 밖에 개별적인 노동조건에 관한 부분은 그 단체협약의 적용을 받고 있던 근로자

집회 신고보다 많은 인원이 몰리자 집회 금지를 통보하는 경찰관에게 물리력을 행사한 민주노총 조합원 2명이 경찰 조사를 받고 있다.전북 군산경찰서는 집회 및 시위에 관한 법률 위반, 특수공무집행방해 등 혐의로 민주노총 소속 전국플랜트건설노조 전북지부 조합원 A씨 등 2명에 대해 조사한 뒤 구속영장을 신청할 예정이라고 9일 밝혔다.전날 군산의 공사 현장에서 집회하던 A씨 등은 경찰이 집회 금지 명령을 내리자 항의하면서 몸으로 밀치는 등 경찰관 5명을 다치게 한 혐의를 받고 있다.이 노조는 B 건설사가 민주노총 소속 조합원 채용을 거부하

여성 기업인 4명 중 3명은 일과 생활의 균형을 잡는 데 어려움을 느낀다는 조사 결과가 나왔다.7일 여성경제연구소에 따르면 지난 6월 여성 기업확인서 발급업체 648곳을 대상으로 조사한 결과 일과 생활 균형의 어려움이 보통 이상이라는 응답이 75.2%였다. 보통 미만은 24.8%였다.어려움을 느끼는 부분은 만성 피로와 같은 체력적 문제가 47.6%로 가장 많고 뒤이어 개인 시간 부족(15.4%), 자녀 양육 및 자녀교육 문제(13.3%), 집안일로 인한 부담(9.2%) 등 순이었다.일이 가정에 미치는 긍정적인 영향과 관련해서는 일을

"코로나가 극성인 시기만이라도 부모님들이 가정 보육에 협조해주셨으면 좋겠어요. 아이들이 어린이집 오기 전 부모님과 어디를 갔다 왔는지 알 길이 없으니 너무 걱정돼요."서울 한 어린이집에서 보육교사로 근무하는 김혜숙(가명·50)씨는 수도권 사회적 거리두기 2.5단계가 오는 13일까지로 1주일 연장됐지만 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산에 대한 불안한 마음을 떨칠 수 없다고 말했다.지난달 30일 거리두기 2.5단계 시행으로 권고사항이던 어린이집 휴원이 의무사항이 됐고 긴급보육도 꼭 필요한 가정만 신청하도록 했지만 현장에서 제

국가인권위원회는 2018년부터 2019년까지 인권위가 시정 권고한 성희롱 사례 34건을 모은 '성희롱 시정 권고 사례집(제9집)'을 20일 공개했다.인권위는 "피해자가 성희롱 사실을 알리고 문제를 제기하는 과정에서 2차 피해를 호소하는 경우가 늘었다"며 "성 인지 감수성의 측면에서 성희롱이라고 인식하는 범위가 넓어졌다는 점도 특징적"이라고 밝혔다.인권위는 "성희롱 예방과 규제는 피해자의 성적 자기결정권과 인격권, 노동권, 생존권과 연관된 문제"라며 "피해자의 일상 회복을 위해 2차 피해 예방 등 더 큰 노력이 필요하다

노동조합이 위원장의 자의적인 판단이나 중복가입 금지 규약을 내세워 노동자의 가입을 거절할 수 없다는 법원 판단이 나왔다.22일 법조계에 따르면 서울고법 민사1부(윤승은 이예슬 송오섭 부장판사)는 최근 한 국내 제조업체 A사의 해고 노동자 박모 씨가 "조합원 지위에 있음을 확인해달라"며 금속노조를 상대로 낸 소송에서 1심과 마찬가지로 원고 승소로 판결했다.1995년 A사에서 해고된 이후 동료 노동자들과 함께 산업재해 피해를 호소하면서 회사 측에 보상을 요구해온 박 씨는 2016년 금속노조에 가입 신청서를 냈으나 거절당했다.금속노조 산

입사할 때 경력을 허위로 기재했다가 뒤늦게 적발되는 경우가 종종 발생한다. 생산직에서 일하기 위해 대졸자임에도 학력을 고졸자로 춰 입사하는 사람들도 있다. 이 같은 사실이 드러날 경우 징계해고를 해도 법적으로 타당한 것일까.대법원은 학력 등 허위 기재사항이 징계해고의 사유가 될 수 있다고 판단했다. (대법 2009두16763)[대법원 판결 요지]근로기준법 제23조 제1항은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 하여 해고를 제한하고 있으므로, 징계해고사유가 인정된다 하더라도 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도

정규직과 계약직의 근로조건 체계가 서로 상이한 경우, 취업규칙 불이익변경에 대한 동의를 구하는 방법에 대해 논란이 적지 않다.서울중앙지방법원은 회사와 정규직 중심 사원들이 임금피크제와 관련, 정규직에 유리하게 취업규칙을 개정했으나, 계약직에 불리하게 됐다면 잘 못된 것이라고 판시했다. (사건번호 2016가합511776)다음은 판결 요지다.노동조합법 제35조(일반적 구속력)에 따라 단체협약의 적용을 받게 되는 동종의 근로자라 함은 당해 단체협약의 규정에 의하여 그 협약의 적용이 예상되는 자를 가리킨다. 단체협약 등의 규정에 의하여 조

수습사원 A씨는 상사가 퇴근 후에 불필요한 업무지시를 해 고충을 토로하고 있다. 회사 밖에서 최근 후 SNS로 업무지시하는 행위, 과연 갑질일까?직장 내 괴롭힘, 직장갑질 행위가 발생하는 장소는 반드시 회사 내 장소로 제한되지 않는다. 외근 출장지 등 업무 수행 과정 등의 장소, 회식이나 기업 행사장 장소도 포함된다.당연히 가해자와 피해자간의 사적 공간에서 발생한 경우라도 직장 내 괴롭힘으로 인정된다. 또 사내 메신저나 카톡 등 SNS 온라인 상에서 발생한 경우도 직장 내 괴롭힘에 해당된다.다만 익명성이 보장되는 게시판 SNS 등에