포괄임금제는 근로계약 체결 시 법정기준 노동시간을 초과한 연장, 야간근로 등이 예정되어 있는 경우 계산 편의를 위해 노사합의를 바탕으로 연장, 야간, 휴일수당을 미리 정해 매월 급여와 함께 지급하는 임금 산정 방식을 말한다. 본래 임금산정 방식의 원칙은 사용자가 근로자의 기본임금을 정하고 이에 연장근로수당·야간근로수당·휴일근로수당 등의 시간외근로수당을 합산하여 지급하는 것이다. 그러나 포괄임금제는 근로형태나 업무의 성질에 따라 근로시간이 불규칙하거나 노동자가 재량으로 근로시간을 정할 수 있는 경우 시간외근로수당을 명확하게 확정짓기

식물원에서 근무하다 경영상 이유로 해고당한 P씨는 부당해고 구제신청을 통해 확정된 구제명령에 따라 원직복직 및 해고기간에 대한 임금상당액을 지급받았다.P씨가 받은 해고기간의 임금상당액에 부당해고기간중의 연차휴가미사용수당이 포함되지 않았다.P씨는 정상적이라면 지급받았을 연차휴가미사용수당액에 대한 추가지급을 청구하는 소송을 제기했다.과연 연차휴가수당도 지급받을 수 있을까?연차휴가수당이 부당해고기간 중 지급받을 수 있는 임금에 포함되는지에 대하여 대상판결은 연차유급휴가가 1년간 근로에 대한 대가로 부여되는 것이기 때문에 연차휴가를 사용하

통상임금이란 정기적 일률적으로 소정 근로의 양과 질에 대해 지급하는 임금이다. 실제 근무일이나 실제 수령한 임금에 구애됨이 없이 고정적이고 평균적으로 지급되는 일반임금을 의미한다.일률적으로 지급되는 것이라는 의미는 모든 근로자에게 지급되는 것 뿐만 아니라, 일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는 것도 포함된다. 통상임금의 산출 목적이 고정적이고 평균적인 임금을 산출하기 위한 것인 만큼 '일정한 조건'이란 '고정적인 조건'을 말한다.근로자에게 지급되는 급여가 통상임금의 범위에 포함되는지 여

근로기준법상 임금지급의 원칙을 위반하는 포괄임금제 약정은 효력이 있을까.광주지법은 노사간 포괄임금제에 관한 약정이 성립됐다 하더라도, 근로시간의 산정이 어려운 경우가 아니라면 근로기준법상의 근로시간에 따른 임금지급의 원칙이 적용되어야 할 것이므로, 포괄임금제 방식의 임금 지급계약을 체결하는 것은 근로기준법상 허용될 수 없다고 판시했다. (광주지법 2011가단79826)[판결 요지]포괄임금제에 관한 약정이 성립하였는지 여부는 근로시간, 근로형태와 업무의 성질, 임금 산정의 단위, 단체협약과 취업규칙의 내용, 동종 사업장의 실태 등 여

A씨는 임금인상 문제로 노조와 파업을 진행했다. 결국 그 파업은 휴직으로 인정됐는데 하기휴가비는 별도로 받아야 한다고 A씨는 주장하고 있다. 이런 경우 회사 측에서 하기휴가비를 지급해야 할까?단체협약 규정과 하기휴가비 지급 관행을 보면, 피고 회사의 하기휴가비는 근로기준법 제2조에서 정한 임금에 해당한다.또한 파업을 위 단체협약에서 하기휴가비를 지급하지 않는 사유로 정한 휴직으로 볼 수 없는데다가, 설령 파업을 휴직으로 보더라도 파업기간을 제외한 기간에 해당하는 하기휴가비는 지급해야 한다.판결에 따르면 근로기준법 제2조에서 규정하는

잉글랜드 프로축구 프리미어리그 웨스트햄 유나이티드가 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 대유행에 따른 재정난 타개를 위해 선수단 임금 일부의 지급을 유예하는 고육지책을 내놨다.웨스트햄은 11일(한국시간) 홈페이지에 발표한 성명을 통해 "이사회, 1군 선수단, 감독이 함께 어려운 시기에서 구단 직원들과 팬들은 물론 지역 사회를 지원하기 위한 방안을 마련했다"라며 "이렇게 절약한 자금은 구단의 모든 시설 운영과 직원들의 임금의 100% 지급에 사용될 것"이라고 발표했다.지난 9일 사우샘프턴이 이사회, 1군 감독 및 코칭스태프, 1

학원강사들이 기숙학원에서 한 특강시간도 정규반 강의나 질의응답 시간과 마찬가지로 소정근로시간에 포함된다는 대법원의 판결이 나왔다. 판결 요지를 살펴보자.특강의 개설이나 폐지 여부를 피고 학원이 결정했고, 강사들은 피고 학원이 개설하여 배정한 시간에 피고 학원이 지정한 장소에서 피고 학원의 수강생들을 대상으로 특강 강의를 한 점,기숙학원인 피고 학원은 정규반 강의와 질의응답 시간 외에 특강 시간까지 포함하여 수강생들의 일정을 관리해 왔고, 이를 위해 피고 학원과 강사들은 특강의 개설과 배정, 보수의 지급 등에 관하여 미리 정하고 있었

공공기관의 경영평가 성과급은 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 포함된다는 대법원의 판례가 나왔다.경영평가성과급이 계속적·정기적으로 지급되고 지급대상, 지급조건 등이 확정되어 있어 사용자에게 지급의무가 있다면, 이는 근로의 대가로 지급되는 임금의 성질을 가지므로 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 포함된다고 봐야 한다는 것이다.경영실적 평가결과에 따라 그 지급 여부나 지급률이 달라질 수 있다고 하더라도 그러한 이유만으로 경영평가 성과급이 근로의 대가로 지급된 것이 아니라고 볼 수 없다.한편 2012년부터는 공공기관 경영평가 성과급의

6개월을 초과하여 계속 근무한 근로자에게 근속연수의 증가에 따라 미리 정해놓은 각 비율을 적용하여 산정한 금액을 분기별로 지급하는 상여금은 통상임금에 해당할까.통상임금은 근로자에게 소정근로 또는 총근로의 대상으로서 정기적·일률적으로 지급하기로 정해진 고정적 임금을 말한다.근로자의 실제 근무성적에 따라 지급 여부 및 지급액이 달라지는 항목의 임금은 고정적인 임금이라 할 수 없어 통상임금에 해당하지 아니하나, 근로자에 대한 임금이 1개월을 초과하는 기간마다 지급되는 것이라도 그것이 정기적·일률적으로 지급되는 것이면 통상임금에 포함될 수

식물원에서 근무하다가 경영상 이유로 해고당한 원고 근로자는 부당해고 구제신청을 통해 확정된 구제명령에 따라 원직복직 및 해고기간에 대한 임금상당액을 지급받았다.그러나 이 사건 근로자가 받은 해고기간의 임금상당액에 부당해고기간 중의 연차휴가 미사용수당이 포함되지 않았다.이에 근로자는 정상적이라면 지급받았을 연차휴가 미사용 수당액에 대한 추가지급을 청구하는 소송을 제기했다. (사건번호 대법 2011다95519)연차휴가수당이 부당해고기간 중 지급받을 수 있는 임금에 포함되는 지에 대해 대법원은 연차유급휴가가 1년간 근로에 대한 대가로 부