자기 소유 차량으로 근로를 제공하고 회사로부터 보상을 받아왔다면 근로자라고 할 수 있을까.대법원은 종속적인 관계에서 자신들의 소유인 차량을 이용하여 근로를 제공하고 회사로부터 실비변상적인 성격의 금원을 포함한 포괄적인 형태의 임금을 받아온 경우 근로기준법상의 근로자에 해당한다고 판단했다. (대법2012도5385)근로자가 사용자에게 차량을 제공하고 받은 월 임대료 중 근로의 대가로 볼 수 없고 차량사용의 대가에 해당하는 부분은 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 삼을 수 없다는 것이다.이 사건은 제조업체와 자가용 화물자동차를 구입한

일부 서울대 비정규직과 무기계약직들이 명절휴가비 등을 받지 못하는 등 차별을 경험하고 있어 서울대 고용구조에 개선이 필요하다는 지적이 나왔다.국회 교육위 더불어민주당 서동용 의원이 18일 서울대로부터 제출받은 자료를 토대로 서울대 비정규직 급여실태를 분석한 결과, 기간제 근로자 411명 중 195명(47.4％)이 추석에 명절휴가비를 받지 못했다.같은 기간제 관리직 종사자 간에도 60명은 명절휴가비를 지급받았고, 70명은 받지 못하는 등 동일 직종에 근무하고 있는 근로자들 간에도 명절휴가비지급 여부에 차등이 있었다.'기간제 및

6개월을 초과하여 계속 근무한 근로자에게 근속연수의 증가에 따라 미리 정해놓은 각 비율을 적용하여 산정한 금액을 분기별로 지급하는 상여금은 통상임금에 해당할까.통상임금은 근로자에게 소정근로 또는 총근로의 대상으로서 정기적·일률적으로 지급하기로 정해진 고정적 임금을 말한다.근로자의 실제 근무성적에 따라 지급 여부 및 지급액이 달라지는 항목의 임금은 고정적인 임금이라 할 수 없어 통상임금에 해당하지 아니하나, 근로자에 대한 임금이 1개월을 초과하는 기간마다 지급되는 것이라도 그것이 정기적·일률적으로 지급되는 것이면 통상임금에 포함될 수

지난해부터 최저임금 산입범위가 확대되면서 사업주가 노동자에게 최저임금 산입범위 등을 알려주는 의무를 사업주가 위반한 사례가 급증한 것으로 나타났다.2일 고용노동부에 따르면 지난해 최저임금 주지 의무 위반이 적발된 사례는 3천588건으로, 전년(497건)의 7배에 달했다.최저임금 주지 의무는 최저임금법 제11조에 따른 것으로, 사업주가 그해 최저임금을 게시하는 등의 방법으로 노동자에게 최저임금에 관한 정보를 알려줘야 하는 것을 가리킨다.사업주가 노동자에게 알려줘야 할 사항에는 최저임금액뿐 아니라 산입범위, 최저임금 적용 대상 노동자,

학원강사들이 기숙학원에서 한 특강시간도 정규반 강의나 질의응답 시간과 마찬가지로 소정근로시간에 포함된다는 대법원의 판결이 나왔다. 판결 요지를 살펴보자.특강의 개설이나 폐지 여부를 피고 학원이 결정했고, 강사들은 피고 학원이 개설하여 배정한 시간에 피고 학원이 지정한 장소에서 피고 학원의 수강생들을 대상으로 특강 강의를 한 점,기숙학원인 피고 학원은 정규반 강의와 질의응답 시간 외에 특강 시간까지 포함하여 수강생들의 일정을 관리해 왔고, 이를 위해 피고 학원과 강사들은 특강의 개설과 배정, 보수의 지급 등에 관하여 미리 정하고 있었

올해 들어 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 국내 기업 경영이 전반적으로 악화했지만, 임금 체불 규모는 작년보다 소폭 줄어든 것으로 나타났다.31일 고용노동부에 따르면 올해 1∼7월 임금 체불액은 9천801억원으로, 작년 동기(1조112억원)보다 3.1% 감소했다.같은 기간 임금 체불 피해 노동자도 18만4천80명으로, 작년 동기(20만6천775명)보다 11% 줄었다.연도별 임금 체불액은 2017년부터 해마다 증가해 지난해(1조7천217억원) 역대 최대치를 기록했는데 올해 들어 꺾이는 양상을 보인 것이다.코로나19 사태

지난 10년 동안 구직급여 부정수급에 대한 제재로 구직급여를 못 받은 게 3차례인 사람은 다시 일자리를 잃어도 1년 동안 구직급여를 받을 수 없다.고용노동부는 25일 국무회의에서 이 같은 내용을 포함한 고용보험법 시행령 개정안을 의결했다고 밝혔다. 시행령은 오는 28일 시행된다.고용보험법은 10년 동안 3회 이상 부정수급으로 구직급여를 못 받은 사람에 대해서는 일자리 상실로 수급 자격이 새로 생겨도 3년의 범위에서 구직급여를 지급하지 않도록 규정했는데 시행령 개정안은 이를 구체화했다.개정안에 따르면 10년 동안 구직급여 부정수급으로

식물원에서 근무하다 경영상 이유로 해고당한 P씨는 부당해고 구제신청을 통해 확정된 구제명령에 따라 원직복직 및 해고기간에 대한 임금상당액을 지급받았다.P씨가 받은 해고기간의 임금상당액에 부당해고기간중의 연차휴가미사용수당이 포함되지 않았다.P씨는 정상적이라면 지급받았을 연차휴가미사용수당액에 대한 추가지급을 청구하는 소송을 제기했다.과연 연차휴가수당도 지급받을 수 있을까?연차휴가수당이 부당해고기간 중 지급받을 수 있는 임금에 포함되는지에 대하여 대상판결은 연차유급휴가가 1년간 근로에 대한 대가로 부여되는 것이기 때문에 연차휴가를 사용하

포괄임금제는 근로계약 체결 시 법정기준 노동시간을 초과한 연장, 야간근로 등이 예정되어 있는 경우 계산 편의를 위해 노사합의를 바탕으로 연장, 야간, 휴일수당을 미리 정해 매월 급여와 함께 지급하는 임금 산정 방식을 말한다. 본래 임금산정 방식의 원칙은 사용자가 근로자의 기본임금을 정하고 이에 연장근로수당·야간근로수당·휴일근로수당 등의 시간외근로수당을 합산하여 지급하는 것이다. 그러나 포괄임금제는 근로형태나 업무의 성질에 따라 근로시간이 불규칙하거나 노동자가 재량으로 근로시간을 정할 수 있는 경우 시간외근로수당을 명확하게 확정짓기

통상임금이란 정기적 일률적으로 소정 근로의 양과 질에 대해 지급하는 임금이다. 실제 근무일이나 실제 수령한 임금에 구애됨이 없이 고정적이고 평균적으로 지급되는 일반임금을 의미한다.일률적으로 지급되는 것이라는 의미는 모든 근로자에게 지급되는 것 뿐만 아니라, 일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는 것도 포함된다. 통상임금의 산출 목적이 고정적이고 평균적인 임금을 산출하기 위한 것인 만큼 '일정한 조건'이란 '고정적인 조건'을 말한다.근로자에게 지급되는 급여가 통상임금의 범위에 포함되는지 여