국가인권위원회는 2일 중앙행정기관 무기계약직의 임금격차 해소를 위해 고용노동부와 기획재정부 장관에게 합리적인 임금 기준을 마련할 것을 권고했다고 밝혔다.인권위는 "'고용형태 차별 시정' 권고를 하고 있으나 유사 진정이 계속 제기되고 있다"며 "기관 내 공무원뿐만 아니라 타 기관 간 동일·유사 업무를 하는 무기계약직 노동자들 사이에서도 임금·수당 등에 격차가 있다"고 지적했다.인권위는 "'동일노동 동일임금' 원칙에 맞는 합리적인 무기계약직 임금기준과 이에 필요한 재원 확보 노력을 해야 한다"고 강조했다.그

회사가 기존 노조를 무력화하려고 만든 '어용노조'는 노조로서 주체성과 자주성이 없어 설립 자체가 무효라는 대법원 판단이 나왔다.대법원 3부(주심 이동원 대법관)는 전국금속노조가 유성기업과 회사 노조를 상대로 낸 노조 설립 무효확인 소송 상고심에서 원고 승소로 판결한 원심을 확정했다고 25일 밝혔다.재판부는 "사용자가 노조 활동을 지배하거나 개입하기 위해 노조를 설립했다면 설립 신고가 수리됐다고 해도 노동3권을 지닌 주체로서 노조의 지위는 없다고 봐야 한다"고 판시했다.금속노조 유성기업지부는 2011년 교대제 근무 도입

2019년 임금근로자의 월평균 세전 소득이 309만원으로 집계됐다.최저임금 인상 등의 영향으로 전반적인 소득 불균형 수준은 나아지는 추세지만, 대기업과 중소기업의 임금 격차는 여전히 2배 이상으로 나타났다.통계청이 24일 발표한 '2019년 임금근로일자리 소득(보수) 결과' 자료를 보면 임금근로자의 월평균 소득은 309만원, 중위소득은 234만원으로 전년대비 각각 12만원(4.1%), 14만원(6.3%) 올랐다.중위소득은 임금근로자를 소득순으로 줄 세웠을 때 정중앙에 있는 소득 수준을 보여주는 지표다.중위소득의 50%

단체협약 체결 이전에 퇴직한 근로자에게는 단체협약 효력이 미치지 않는다는 대법원의 판결이 나왔다.노동조합이 근로조건을 결정하는 기준에 관해 소급적으로 동의하거나 승인하는 내용의 단체협약을 사용자와 체결한 경우에는 단체협약 이전 퇴직 근로자는 효력이 미치지 않는다는 것이다.대법원에 따르면 단체협약은 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 위하여 노동조합과 사용자가 단체교섭을 거쳐 체결하는 것이므로, 명문 규정을 근로자에게 불리하게 해석해서는 안 된다.노동조합이 기존의 임금, 근로시간, 퇴직금 등 근로조건을 결정하는 기준에 관하여 소급적으

건설 현장에서 노동자 사망사고 등 중대 재해가 발생하면 해당 사업장뿐 아니라 건설업체 본사도 당국의 안전 감독을 받게 된다.고용노동부는 9일 이 같은 내용을 포함한 올해 '산업안전보건 감독 종합계획'을 발표했다.노동부는 "건설 현장에서 중대 재해 발생 시 재해 현장뿐 아니라 본사 감독을 연계해 위법 사항에 대해 엄정 조치하겠다"고 밝혔다.건설 현장의 안전이 본사의 예산, 조직, 인력 지원과 투자 등에 달려 있다는 점을 고려한 조치다.국내 산재 사망사고에서 건설업의 비중은 절반을 차지한다. 지난해 산재 사고 사망자 88

식물원에서 근무하다 경영상 이유로 해고당한 P씨는 부당해고 구제신청을 통해 확정된 구제명령에 따라 원직복직 및 해고기간에 대한 임금상당액을 지급받았다.P씨가 받은 해고기간의 임금상당액에 부당해고기간중의 연차휴가미사용수당이 포함되지 않았다.P씨는 정상적이라면 지급받았을 연차휴가미사용수당액에 대한 추가지급을 청구하는 소송을 제기했다.과연 연차휴가수당도 지급받을 수 있을까?연차휴가수당이 부당해고기간 중 지급받을 수 있는 임금에 포함되는지에 대하여 대상판결은 연차유급휴가가 1년간 근로에 대한 대가로 부여되는 것이기 때문에 연차휴가를 사용하

방과후학교 프로그램 위탁업체와 사용종속관계가 인정되는 강사는 근로기준법상 근로자에 해당한다는 울산지방법원의 판결이 나왔다.사건은 이렇다. 피고인은 울산에서 상시근로자 35명가량을 사용하여 방과후학교 수탁운영업을 이어 온 사업주이다.위 업체 소속으로 2년간 초등학교에서 방과후학교 강사로 근무하다 퇴직한 근로자들은 퇴직금을 지급받지 못하자 근로기준법 위반으로 피고인을 형사고소한 것이다.피고 측에서는 방과후학교 강사와 근로계약이 아닌 업무위탁계약이므로 근로자가 아니라고 주장했지만 대상판결의 원심판결은 근로자성을 인정하고 퇴직금 체불에 대

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 국내에 발생한 지난 1년이 된 가운데 사업에 피해를 본 기업이 10곳 중 8곳에 이르고, 이 가운데 4곳은 비상경영을 시행한 것으로 조사됐다.대한상공회의소는 최근 국내 업체 302개 사를 대상으로 '코로나 사태 1년, 산업계 영향과 정책과제'를 조사한 결과 이런 결과가 나왔다고 31일 밝혔다.코로나 사태가 미친 영향을 묻는 질문에 응답 기업의 75.8%가 '피해를 봤다'고 답했다. '생존까지 위협받았다'고 응답한 기업도 8.3%에 달했다.사업에 &#

6개월을 초과하여 계속 근무한 근로자에게 근속연수의 증가에 따라 미리 정해놓은 각 비율을 적용하여 산정한 금액을 분기별로 지급하는 상여금은 통상임금에 해당할까.통상임금은 근로자에게 소정근로 또는 총근로의 대상으로서 정기적·일률적으로 지급하기로 정해진 고정적 임금을 말한다.근로자의 실제 근무성적에 따라 지급 여부 및 지급액이 달라지는 항목의 임금은 고정적인 임금이라 할 수 없어 통상임금에 해당하지 아니하나, 근로자에 대한 임금이 1개월을 초과하는 기간마다 지급되는 것이라도 그것이 정기적·일률적으로 지급되는 것이면 통상임금에 포함될 수

자기 소유 차량으로 근로를 제공하고 회사로부터 보상을 받아왔다면 근로자라고 할 수 있을까.대법원은 종속적인 관계에서 자신들의 소유인 차량을 이용하여 근로를 제공하고 회사로부터 실비변상적인 성격의 금원을 포함한 포괄적인 형태의 임금을 받아온 경우 근로기준법상의 근로자에 해당한다고 판단했다. (대법2012도5385)근로자가 사용자에게 차량을 제공하고 받은 월 임대료 중 근로의 대가로 볼 수 없고 차량사용의 대가에 해당하는 부분은 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 삼을 수 없다는 것이다.이 사건은 제조업체와 자가용 화물자동차를 구입한