회사에서 개최한 회식자리에 참석한 김대리는 무르익은 분위기에 취해 소주를 잔뜩 마셨다. 1차 회식자리를 마치고 사장도 함께한 2차 회식자리에서 술에 취한 김대리는 화장실에 가려다가 비상구쪽 출구를 화장실 문으로 착각하여 비상구 아래로 추락하여 골반뼈가 부서지는 사고를 당했다.김대리는 이에 근로복지공단에 산재 신청을 하였으나 공단은 '사고가 났던 2차 회식은 일부 직원들이 유흥을 즐기기 위해 마련한 것으로 사고가 사업주의 지배 관리를 벗어난 사적인 행위 도중에 발생한 만큼 산재로 볼 수 없다'고 불승인했다.김대리는 근로

자기 소유 차량으로 근로를 제공하고 회사로부터 보상을 받아왔다면 근로자라고 할 수 있을까.대법원은 종속적인 관계에서 자신들의 소유인 차량을 이용하여 근로를 제공하고 회사로부터 실비변상적인 성격의 금원을 포함한 포괄적인 형태의 임금을 받아온 경우 근로기준법상의 근로자에 해당한다고 판단했다. (대법2012도5385)근로자가 사용자에게 차량을 제공하고 받은 월 임대료 중 근로의 대가로 볼 수 없고 차량사용의 대가에 해당하는 부분은 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 삼을 수 없다는 것이다.이 사건은 제조업체와 자가용 화물자동차를 구입한

정규직과 계약직의 근로조건 체계가 서로 상이한 경우, 취업규칙 불이익변경에 대한 동의를 구하는 방법에 대해 논란이 적지 않다.서울중앙지방법원은 회사와 정규직 중심 사원들이 임금피크제와 관련, 정규직에 유리하게 취업규칙을 개정했으나, 계약직에 불리하게 됐다면 잘 못된 것이라고 판시했다. (사건번호 2016가합511776)다음은 판결 요지다.노동조합법 제35조(일반적 구속력)에 따라 단체협약의 적용을 받게 되는 동종의 근로자라 함은 당해 단체협약의 규정에 의하여 그 협약의 적용이 예상되는 자를 가리킨다. 단체협약 등의 규정에 의하여 조

근로자의 정년을 60세 미만이 되도록 근로계약을 맺었다면 무효일까, 유효할까.대법원은 근로자가 A공사를 상대로 제기한 소송에서 “근로자의 정년을 60세 미만이 되도록 정한 근로계약이나 취업규칙, 단체협약은 위반되는 범위 내에서 무효”라고 판시했다. (사건번호 대법 2016다249236)대법원은 특히 정년을 산정하는 기준에 대해서도 종종 논란이 제기되고 있는 바, ‘정년 산정 기준은 실제 생년월일’이라고 판결했다.[판결 요지]고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조에 의하면, 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로

서울중앙지방법원은 전화상으로 보험가입자를 모집하는 일명 텔레마케터를 근로기준법상 근로자에 해당한다고 판결했다.일반적으로 텔레마케터는 보험회사로부터 대출 모집업무를 위탁받아 해당 업무 수행을 대가로 하여 보수를 받는 자로 근로기준법상 근로자성을 인정받지 못했다.이들은 사용자에게 종속된 지위의 근로자가 아니라 위탁계약을 체결하고 근로시간이 아닌 대출실적에 따른 수수료 등을 지급받으며 업무수행방식에서 자율성이 부여되는 이른바 프리랜서 지위에 해당하기 때문에 사용자의 지휘감독 하에 업무수행과 근무시간, 장소 등이 엄격하게 종속되어 있는 근

고용안정을 위해 사업주에게 지급하는 장려금을 공무원의 잘못으로 '압류된 계좌'에 보냈더라도, 이를 다시 지급할 필요는 없다고 법원이 판단했다.4일 법조계에 따르면 서울행정법원 행정14부(이상훈 부장판사)는 A씨가 서울지방고용노동청을 상대로 "고용안정 지원금을 지급하라"고 낸 소송에서 원고 패소로 판결했다.A씨는 2015∼2016년 자신이 운영하는 회계사무소 직원이 육아휴직에 들어가자 대체 인력을 채용한 뒤 2018년 서울노동청에 출산 육아기 고용안정 장려금을 신청했다.그는 신청서에 B은행 계좌를 적었으나, 서울노동청은

통상 변호사들은 법무법인과 계약을 맺고 파트너십으로 활동한다. 그러나 계약 조건에 따라 근로자 형태를 띠기도 한다.사법연수원 수료 직후 甲 법무법인에 취업하여 변호사 업무를 시작한 乙과 丙이, 취업 다음 해부터 구성원 변호사로 등기되어 근무하다 퇴직한 후 자신들이 근로자에 해당한다고 주장하며 퇴직금 지급을 구한 사안에서, 대법원은 乙과 丙이 근로자 지위에 있었다고 본 원심판단에 손을 들어줬다. (대법 2012다77006)퇴직금 분할 약정의 효력(원칙적 무효)과 위 약정에 따라 사용자가 근로자에게 퇴직금 명목의 금원을 지급하였으나 퇴

방과후학교 프로그램 위탁업체와 사용종속관계가 인정되는 강사는 근로기준법상 근로자에 해당한다는 울산지방법원의 판결이 나왔다.사건은 이렇다. 피고인은 울산에서 상시근로자 35명가량을 사용하여 방과후학교 수탁운영업을 이어 온 사업주이다.위 업체 소속으로 2년간 초등학교에서 방과후학교 강사로 근무하다 퇴직한 근로자들은 퇴직금을 지급받지 못하자 근로기준법 위반으로 피고인을 형사고소한 것이다.피고 측에서는 방과후학교 강사와 근로계약이 아닌 업무위탁계약이므로 근로자가 아니라고 주장했지만 대상판결의 원심판결은 근로자성을 인정하고 퇴직금 체불에 대

소위 '야쿠르트 아주머니'는 회사의 근로자로 볼 수 없다는 법원의 판단이 나왔다.대법원은 올해 8월 퇴직한 직원이 한국야쿠르트를 상대로 청구한 퇴직금 지급 청구의 소에서 상고를 기각하고 원심을 확정지었다.해당 직원은 ‘야쿠르트 아주머니’로 2002년부터 2014년까지 부산에서 야쿠르트등 한국야쿠르트사의 제품을 고객에게 배달하고 대금을 수령하는 배달 및 위탁판매 일을 했다.정해진 출퇴근 시간은 없었지만 오전 8시경 배달할 제품을 관리점에서 받은 후, 4시경까지 배달을 하고 남은 제품은 일반 고객에게 판매했다.해당 직원은

정기상여금 지급기간 만료 전에 퇴직한 경우 이미 근무한 기간에 해당하는 상여금은 청구할 수 있는 것일까.대법원은 상여금이 정기적으로 지급되고 그 지급액이 확정되어 있다면 이는 근로기준법 제36조 제2항 단서 및 동법시행령 제18조에 규정된 임시지급의 임금과 같이 볼 수 없고 정기일지급 임금의 성질을 띤 것이라고 보아야 한다고 판시했다.이에따라 상여금지급기간 만료 전에 퇴직한 근로자라도 특단의 사정이 없는 한 이미 근무한 기간에 해당하는 상여금은 근로의 대가로서 청구할 수 있다는 것이다. (사건번호 대법 81다카174)근